Opinii

Roxana Manzatu a fost numita VP al Comisiei Europene cu portofoliul pentru Competente si Educatie, Locuri de munca si drepturi sociale, demografie. In engleza People, Skills and Preparedness. Constatarea ca titlurile in cele doua limbi par a spune fiecare altceva este mai putin importanta, ceea ce conteaza este ca se pare ca are pe mana 235 miliarde Euro, din spusele politicienilor romani care sunt la guvernare. Ceilalti politicieni romani care sunt la guvernare spun ca este cel mai slab portofoliu pe care l-a avut Romania in uniune.

Singura criza din Uniunea Europeana care trebuie sa preocupe este penuria de forta de munca pentru ocupatiile din industrie si servicii. Problemele din industriile de mancare, chimie, energie si aparare sau din serviciile medicale si HORECA sunt rezultatul unui deficit cronicizat de resursa umana calificata si specializata. Lipsesc circa 20-30 de milioane de angajati calificati si specializati pentru punctele fierbinti ale PIB-ului comunitar.

Deficitul european de resursa umana a facilitat o migrare disproportionata de personal calificat si specializat de la est la vest. Am asistat si inca asistam la un fenomen epic si pervers de "furt de angajati" cauzat de lipsa de convergenta intre regiunile bogate si cele sarace ale Uniunii Europene. Nimeni nu a vazut lucrurile in acest fel, insa angajatii formati pe bani publici din estul mai sarac al Europei sunt atrasi pe salarii mai mari de statele mai bogate din vestul continentului. Nu se poate termina bine. Datorita lipsei de forta de munca statele din est vor produce tot mai putin devenind tot mai sarace si dependente. Statele din vest vor trebui sa dea salarii tot mai mari asta insemnand costuri si preturi mai mari si lipsa de competitivitate fata de tarile industrializate din afara comunitatii.

Deficitul de brate de munca in Uniunea Europeana devine periculos, tarile membre sunt obligate sa ia masuri exceptionale pe cont propriu, cum au facut Ungaria si, mai recent, Grecia.

Ni se dau asigurari ca tehnologia, digitalizarea, inteligenta artificiala si robotii vor lua locul muncii umane, dar se pare ca orizontul este tot mai indepartat si ca impactul va fi mai degraba asupra profesiilor intelectuale, vor disparea facultati din aceasta cauza si nu, de exemplu, scolile de profesii.

Ni se spune ca muncitorii asiatici vor prelua muncile fizice grele, dar pana si pe acestia se intrec sa si-i fure tarile uniunii Iar muncitorii asiatici oricum nu au calificarea si specializarea ceruta de industria si serviciile cu deficit.

Nu exista o solutie la deficitul de forta de munca, problemele se vor agrava si vor adanci decalajele dintre tarile Uniunii Europene. Industria si serviciile vor fi extrem de afectate. Iar costurile vor continua sa creasca reflectandu-se in preturile pe care toti trebuie sa le platim.

Iata o misiune pentru Roxana Manzatu, noul VP al comisiei. Sa initieze un proiect de directiva care sa cartografieze Top 100 Ocupatii Critice din industrie si servicii pentru care nu exista (inca) solutii tehnologice. Directiva sa consfinteasca un acord de cooperare intre tarile Uniunii Europene pentru formare sau reconversie pentru a rezolva criza fortei de munca. Acordul sa prevada ca tarile isi vor dezvolta propria resursa umana calificata si specializata fara a mai continua sa-si fure angajatii din Top 100 Ocupatii Critice .

In absenta unor solutii logice si aliniate de la vest la est penuria de brate de munca din industrie si servicii va deveni tot mai grava. Optiuni de genul aducerii de milioane de asiatici, saptamanii mai lungi de munca sau cresterii varstei de pensionare nu vor face decat sa genereze perturbari sociale si economice masive.