Politic-Social

4 din 10 participanti la cel mai recent sondaj facut de eJobs Romania au raspuns ca principalul plan pe care il au pentru 2025, din punct de vedere profesional, este sa se angajeze, fie pentru ca vor sa isi schimbe jobul actual, fie pentru ca au ramas fara loc de munca in 2024. 22,6% spera la o majorare salariala, 11,5% isi doresc sa poata lucra de acasa, 5,6% sa fie promovati, iar 4,3% planuiesc sa inceapa un curs de reconversie profesionala. Aproape 10%, insa, spun ca nu au niciun motiv sa aiba asteptari optimiste de la 2025.

"In mod interesant, nu mai vedem un procent covarsitor al celor care bifeaza optiunea de a lucra de acasa ca principala dorinta pentru urmatorul an. Desi numarul de aplicari pentru joburile remote este in continuare mare, candidatii si angajatii au inceput sa inteleaga semnalele pe care le transmit angajatorii, respectiv faptul ca prefera sa angajeze oameni care sa vina la birou mai degraba decat oameni care sa lucreze doar de acasa sau preponderent de acasa. Altfel, comparativ cu anul trecut, vedem ceva mai multa stabilitate, angajati care sunt mai prudenti in a face miscari de cariera daca nu au un motiv acut de nemultumire. Spre exemplu, daca la sondajul de anul acesta 40% dintre respondenti ne-au spus ca vor sa-si schimbe jobul in urmatorul an, la cel de anul trecut procentul era de 56%", spune Raluca Dumitra, Head of Marketing la platforma de recrutare citata.

De altfel, din cei care spera sa se angajeze in 2025, 49,7% declara ca se afla deja in cautarea unui nou loc de munca.

O explicatie pentru prudenta pe care o manifesta angajatii in a face schimbari bruste de cariera este legata si de faptul ca au resimtit anul acesta mai plin de provocari si de incertitudini decat 2023 - caracterizari folosite de 22,1%, respectiv 24,4% dintre participantii la sondaj. Pentru 24,7% dintre acestia a fost un an greu, in timp ce pentru 11,9% a fost un an de crestere, mai usor decat 2023 (6%) si care a adus surprize placute (8%).

"Cei care si-au stabilit deja obiectivele profesionale pentru 2025 spun ca, pentru a le putea atinge, planuiesc sa inceapa cautarea activa de noi optiuni de angajare, sa participe la programe de dezvoltare si formare profesionala, dar si sa-si negocieze conditii mai bune de munca la locul actual. Un sfert dintre respondenti vor discuta direct cu managerul si vor cere o evaluare pe baza careia sa poata obtine o crestere salariala sau o promovare", mai spune Raluca Dumitra.

Perspectivele care genereaza ingrijorare cu privire la noul an sunt, in primul rand, cele legate de stabilitatea locului de munca (32,2%), salariul si beneficiile extrasalariale (27,9%), pastrarea unui echilibru intre viata personala si cea profesionala (21,9%) si, in procente mult mai mici, dezvoltarea abilitatilor si competentelor (6,9%) ori oportunitatile de avansare (5,6%). Cu toate acestea, 13,9% sunt foarte optimisti cu privire la anul viitor, 29,3% sunt optimisti, 25,1% au o atitudine neutra, 24,8% sunt ingrijorati, iar 6,9% foarte ingrijorati.

Romanii anticipeaza si anumite schimbari care vor avea loc pe piata muncii incepand cu anul viitor. Cea mai importanta este legata de faptul ca vor angajatorii vor cere noi competente si abilitati (45,3%). 36% cred ca vor avea loc restructurari si reorganizari ale companiei pentru care lucreaza in prezent, 19,8% prevad ca va creste nivelul automatizarii si rolul tehnologiei in munca lor de zi cu zi, 21,2% se asteapta sa apara mai multe oportunitati de lucru remote, iar 14,2% vorbesc despre mai multe oportunitati de mobilitate interna si internationala.

Sondajul a fost facut in luna decembrie a acestui an, pe un esantion de 900 de respondenti din segmentul candidatilor si angajatilor.