Business Hi-Tech

Turbulentele din piata de IT, cu restructurari si chiar inchideri peste noapte ale unor centre - cum a fost cazul centrului Gameloft din Cluj Napoca, determina schimbari si ale mesajelor transmise de companii. Spre exemplu, subsidiara locala a gigantului american Adobe, pune accent in cel mai recent comunicat transmis publicului pe faptul ca firma angajeaza si nu disponibilizeaza - asa cum o fac alti jucatori, punand accent si pe faptul ca in cadrul centrului se ofera "stabilitate si siguranta locului de munca" - atribute care sunt mai degraba asociate cu munca in sectorul public, "la stat", nu in firme private de IT.

"In timp ce sectorul IT este marcat de discutii despre disponibilizari, Adobe Romania, cel mai mare centru din Europa al companiei, axat pe dezvoltarea de produse software, continua sa isi extinda echipa din Romania si sa ofere oportunitati atractive din punct de vedere salarizare si beneficii extrasalariale pentru specialistii IT de toate nivelurile. In aceasta perioada, obiectivul companiei este, pe langa consolidarea in Romania a pozitiei actuale de centru de excelenta, sa ofere celor peste 1200 de angajati stabilitate si siguranta locului de munca", mentioneaza Adobe in comunicatul transmis media. Compania insista de altfel pe stabilitatea operatiunilor. "Focus pe sustinere, stabilitate si cultura organizationala indreptata spre angajat. In cei 18 ani de existenta, biroul din Romania a crescut constant devenind cel mai mare centru din Europa al companiei, axat pe dezvoltarea de produse software. Echipele locale dezvolta produse lider in segmentele lor, precum Adobe Experience Manager, Adobe Target, Adobe Experience Platform, Adobe Analytics sau Adobe Express si contribuie la dezvoltarea unor solutii de ultima generatie in domenii de interes, precum Inteligenta Artificiala (AI), Machine Learning (ML) si Product Development", conform mesajului Adobe. Si Cris Radu, liderul Adobe Romania, insista in mesajul inclus in comunicat pe dezvoltarea operatiunilor companiei. "Am crescut organic, mai accelerat sau mai lent, dar constant. Practic, de la 30 de angajati acum 18 ani, am ajuns la 1.200 si continuam sa ne extindem. Motorul cresterii este alimentat de produsele Adobe a caror dezvoltare o aducem in Romania, iar in ultimii ani am atras produse strategice, precum cele dezvoltate de Adobe in zona AI - Firefly, Adobe Express sau GenStudio. Lucram la produse inovatoare, avem parteneriate cu facultatile tehnice de renume din Romania, punem mare pret pe fericirea si satisfactia angajatilor, iar toate aceste lucruri ne permit sa atragem si sa retinem talente, sa cream un loc de munc, in care angajatii se simt apreciati si sunt motivati sa inoveze constant. Le garantam stabilitatea si securitatea job-ului. Nu doar ca nu am facut concedieri, dar am crescut in permanenta echipa din Romania." spune Cris Radu, "In ultimii ani centrul de dezvoltare si cercetare Adobe Romania a crescut constant, intr-un ritm organic, prin crearea de echipe noi care sa contribuie la dezvoltarea mai multor produse Adobe cu impact global. Astfel, produse etalon ale Adobe precum Firefly, Adobe Express, Adobe Experience Platform, Adobe GenStudio sunt dezvoltate local. Pe langa salariile competitive, angajatii Adobe Romania primesc un pachet performant de beneficii financiare, precum recompensarea financiara anuala pentru performanta prin actiuni tranzactionabile pe bursa, dar si non-financiare. Beneficii de sanatate, programe de dezvoltare personala si profesionala, experiente inedite la birou, decont pentru echipamente sau abonamente sportive, zile libere, discounts & perks, dar si beneficii centrate pe wellbeing completeaza oferta salariala a companiei. In plus, grija fata de angajati se extinde si catre arii dincolo de confortul fizic, catre echilibrul emotional. Toti angajatii beneficiaza de un program prin care pot folosi serviciile unui psiholog, iar in cadrul acestui program pot apela gratuit si la serviciile unui consultant financiar", conform Adobe. Compania explica si de ce insista pe mesaje privind stabilitatea locului de munca - este un criteriu la care acum se uita dintr-o data si angajatii din IT, pe fondul restructurarilor operate chiar si de firmele mari. "Potrivit unui sondaj recent realizat de Boston Consulting Group (BCG), The Network, The Stepstone Group si eJobs.ro, stabilitatea locului de munca a devenit un criteriu esential in alegerea unui job pentru angajati la nivel global. Cand vine vorba de alegerea unui job, in contextul actual al pietei muncii, marcat de incertitudine, siguranta locului de munca a aparut pentru prima data pe pozitiile fruntase in preferintele respondentilor la sondaj". "Traversam o perioada provocatoare pentru industria IT, tot mai multe companii sunt nevoite sa recurga la disponibilizari - si aici avem zilnic exemple recente din presa locala si internationala, situatie care afecteaza, bineinteles, increderea acestora in siguranta locului de munca. Securitatea job-ului devine mai importanta ca oricand in alegerea unui angajator, completata, bineinteles, de alte beneficii importante pentru angajati. Evitarea disponibilizarilor face parte din strategia noastra de a mentine un mediu de lucru stabil, centrat pe angajat. Acordam o importanta ridicata satisfactiei la locul de munca si asta dintotdeauna, continuam sa crestem rata de retentie si sa atragem talente prin pachete salariale performante si focus continuu pe wellbeing, dezvoltare profesionala, dar si personala" a mai transmis Cris Radu.