Opinii

George Butunoiu, unul dintre cei mai cunoscuti headhunteri de pe piata, a spus la ZF Live ca increderea dintre companii si angajati, de fapt, dintre managementul de top si ceilalti angajati, este la cel mai scazut nivel vazut vreodata. Cele doua parti se urasc, se dispretuiesc, se detesta, spune el, dar trebuie sa se suporte unii pe altii.

In corporatii, tensiunile sunt la cel mai inalt nivel. Angajatii vor sa munceasca mai putin, dar pe salarii care sa creasca de la an la an, in timp ce companiile, reprezentate de top management, incearca sa mai tempereze acest fenomen, aceasta tendinta. Daca aceste corporatii au profit, daca au profituri mai mari de la un an la altul, revolta angajatilor este si mai mare.

Internetul, social media, schimburile rapide de informatii, comentariile, show-offul ca altii o duc bine si tu o duci prost, aceasta lume deschisa in care traim amplifica tensiunea dintre angajati si companii.

George Butunoiu spune ca angajatilor nu le este frica sa fie dati afara, nu le este frica sa plece, sa demisioneze de pe o zi pe alta, chiar daca nu au un plan B. Cei mai multi cred ca isi vor gasi repede de lucru in alta parte, pentru ca asa stiu ca se intampla pe piata, deoarece corporatiile au nevoie de oameni, deoarece exista o lipsa de personal si poate chiar gasesc un alt job, pe un salariu mai mare.

Datorita cresterii economice fara precedent din ultimele doua decenii, datorita cresterii salariilor, care s-au apreciat foarte mult si in euro, datorita stabilitatii incredibile a cursului valutar leu/euro, corporatistii au ajuns sa castige destul de bine in Romania, mai mult decat asteptarile lor. Acest lucru a dus si la recuperarea decalajelor fata de Europa si chiar sunt zone in Romania - Bucuresti, Timisoara, Cluj, Iasi - care sunt peste media Uniunii Europene ca nivel de trai, reflectat prin PIB/locuitor la paritatea puterii de cumparare.

Pentru ca au ajuns sa castige bine, pentru ca au unde sa locuiasca, pentru ca foarte multi au apartamente proprii, pentru ca corporatiile unde lucreaza le ofera foarte multe beneficii, incepand cu asigurarile medicale si pana la actiuni gratuite, destul de multi isi supraapreciaza valoarea si atunci incep sa aiba idei, incep sa considere ca, fara ei, companiile s-ar prabusi, incep sa puna contre, iar rezultatul este o tensiune permanenta.

Cu exceptia perioadei 2009-2012, cand am fost loviti de criza financiara si s-au mai facut restructurari, in rest, timp de doua decenii am avut parte de o liniste economica si de business fara precedent. Investitiile facute de corporatii au necesitat noi angajati, care au inceput sa fie platiti din ce in ce mai bine. Cand ai un castig lunar de peste 2.000-3.000 de euro net si un pachet de beneficii, viata se vede intr-un alt fel fata de atunci cand salariul era de 500 de dolari si existau doar bonurile de masa.

Aceste tensiuni nu vor disparea de la sine, mai ales in conditiile in care asistam la schimbari sociale si politice fara precedent. Chiar daca lucreaza in corporatii, chiar daca sunt conectati la o retea globala, corporatistii incep sa caute altceva din punct de vedere politic si social. Lucrurile se vor schimba doar atunci cand companiile vor incepe sa inlocuiasca angajatii prin automatizare, robotizare, digitalizarea proceselor sau cand va veni o criza care sa duca, peste noapte, la schimbari dramatice intr-o companie, in business, in economie.

Acum cativa ani, directorii de HR sau din top management spuneau in surdina: "Sa vina o criza mai repede, ca sa mai reduca presiunea pe cererile de salarii in crestere ale angajatilor".

In IT, a venit inteligenta artificiala (AI), care incepe sa manance din pozitiile de entry-level, in industrie a inceput un proces mai accelerat de automatizare, robotizare, digitalizare, chiar si in agricultura oamenii incep sa fie inlocuiti de echipamente mai performante etc.

In fiecare domeniu, in fiecare companie exista o presiune pentru reducerea numarului de angajati.

Tensiunile, revoltele in surdina, aceasta "ura" intre angajati si companii/top management nu vor disparea peste noapte, mai ales odata cu schimbarile politice si sociale, ci chiar se vor amplifica. Asta pana cand va veni o criza mai violenta, care sa duca la restructurari adevarate, iar in momentul in care corporatistii vor iesi pe piata, dupa doua-trei luni de pauza, si vor vedea ca nu gasesc chiar atat de usor un alt job, se vor uita cu alti ochi la locul de unde si-au dat demisia, de unde au plecat.

Aceasta opinie a aparut prima data pe Business Magazin.