Zf 24

Saptamana trecuta, Amazon a anuntat ca va lansa un documentar "din culise" despre Melania Trump, produs chiar de viitoarea prima doamna a SUA. Se pare ca gigantul tehnologic a platit 40 de milioane de dolari pentru acest contract exclusiv, la scurt timp dupa ce a donat 1 milion de dolari comitetului de inaugurare a lui Donald Trump si s-a angajat sa transmita ceremonia in direct prin serviciul sau Prime, potrivit Financial Times.

Inainte de alegerile prezidentiale din noiembrie, Jeff Bezos, fondatorul Amazon, a renuntat la planurile The Washington Post - publicatie detinuta de el - de a sprijini contracandidatul democrat al lui Trump. Dupa alegeri, Bezos a laudat "energia lui Trump privind reducerea reglementarilor" si a participat la o cina personala cu viitorul presedinte la proprietatea sa, Mar-a-Lago.

Aceasta apropiere intre Bezos si Trump reflecta tendinta generala a directorilor de companii din SUA de a se adapta la schimbarile politice generate de victoria electorala a lui Trump si de controlul republican asupra ambelor camere ale Congresului. Miliardarii din tehnologie, liderii financiari si cei din marile companii de consum se aliniaza unui climat politic mai conservator.

Aceasta miscare aminteste de graba companiilor din 2020 de a sprijini cauzele de justitie sociala in urma uciderii lui George Floyd. In prezent, insa, multe corporatii isi schimba abordarea fata de clienti, angajati si societate, in ton cu noile orientari conservatoare.

Actiunile includ vizite frecvente ale directorilor executivi la resedinta lui Trump din Mar-a-Lago, donatii generoase si eforturi de colaborare cu persoane din cercul sau apropiat. Aceste demersuri par sa fie menite sa castige favorurile unui lider cunoscut pentru criticile publice aduse companiilor si executivilor pe care nu ii simpatizeaza.

Totodata, victoria lui Trump a accelerat o revenire catre pozitii sociale si politice mai conservatoare si o promovare a capitalismului neingradit. Companiile au inceput sa desfiinteze departamentele de diversitate, echitate si incluziune, sa reduca sprijinul pentru organizatiile care promoveaza diversitatea rasiala si sa abandoneze grupurile dedicate combaterii schimbarilor climatice. De asemenea, au eliminat orice element ce ar putea fi perceput ca "woke" din declaratiile publice, documentele corporative si campaniile publicitare.

Victoria electorala a deschis, de asemenea, calea pentru ca liderii de companii sa sustina politici conservatoare, inclusiv reducerea taxelor si promovarea rolurilor traditionale de gen.

"Exista o presiune conservatoare in acest climat politic, iar oamenii doar anticipeaza schimbari administrative, ajustandu-si strategiile in consecinta", a declarat Trier Bryant, fost director de diversitate la Goldman Sachs si Twitter.

Un exemplu recent al schimbarilor in cauza este Meta, care saptamana trecuta a facut mai multi pasi semnificativi in aceasta directie. Compania a renuntat la politicile stricte de moderare a continutului, l-a inclus in consiliul sau de administratie pe Dana White, un prieten apropiat al lui Trump si director executiv al Ultimate Fighting Championship, si a transferat seful de diversitate al firmei pe o alta pozitie, renuntand in acelasi timp la obiectivele de diversitate rasiala si de gen pentru manageri si furnizori.

Fondatorul Meta, Mark Zuckerberg, a participat ulterior la un podcast gazduit de Joe Rogan, un sustinator al lui Trump, unde a criticat companiile "castrate cultural". "Cred ca o cultura care sarbatoreste agresivitatea intr-o oarecare masura are merite care pot fi extrem de pozitive", a declarat Zuckerberg.