Eveniment

Kaufland Romania deschide anual, in medie,10-15 magazine si recruteaza, in medie, 100 de angajati pentru fiecare nou magazin. Compania integreaza activ persoane cu dizabilitati in echipele sale, iar prin programul Acces, Kaufland a angajat deja 500 de persoane cu dizabilitati, sustine Estera Anghelescu, recruiting & employer branding director, Kaufland Romania si Moldova. "Avem, in medie, 10-15 magazine pe care le deschidem pe an in Romania. Avem o medie de 100 de noi colegi pe care ii angajam pentru fiecare deschidere noua de magazin si rata de fluctuatie destul de mare, specifica domeniului de retail, care se situeaza undeva la 30%. (...) In momentul de fata, avem 500 de locuri de munca ocupate de persoane cu dizabilitati in cadrul echipei noastre, in cele peste 180 de magazine din Romania, doua depozite logistice si sediul nostru central. Am intrat in contact cu circa 60 de candidati cu dizabilitati pe luna. Avem peste 1.500 de interviuri la activ cu persoane cu dizabilitati", a spus ea in cadrul conferintei Top Angajatori Undelucram.ro 2025. Cum reusesc angajatorii din Topul Undelucram.ro sa inspire performanta? Ce a mai declarat Estera Anghelescu in cadrul conferintei: ￢ Am ajuns unul dintre cei mai mari angajatori privati din Romania, iar acest lucru nu ar fi fost posibil fara o echipa care m-a ajutat si alaturi de care am reusit sa construiesc mai multe proiecte frumoase, printre care si Kaufland Access. ￢ Intr-o piata a muncii care se confrunta constant cu un deficit de personal, in special in anumite industrii, multi angajatori pierd din vedere acest grup tinta care vrea sa fie activ in societate, oameni care sunt intotdeauna extrem de loiali. In 2019, cand am lasat oficial programul Acces in Kaufland, am ales sa schimbam aceasta realitate si sa demonstram ca persoanele cu dizabilitati pot fi integrate cu succes in echipele noastre. ￢ Apartenenta la aceasta echipa ne-a ajutat sa ne implicam, iar fara incluziune nu cred ca ar putea exista cu adevarat acest sentiment de apartenenta. Realitatea este ingrijoratoare, iar dintre cei 850.000 de oameni cu dizabilitati din Romania, 54% au si un drept de munca si doar 11% sunt in acest moment angajate pe piata din Romania. Acest procent este mult sub media Uniunii Europene, care se situeaza in acest moment undeva la 47,8%. ￢ Un motiv a fost si fondul de handicap pe care fiecare companie mare trebuie sa-l plateasca la stat, bani care, din pacate, nu mai ajung sa fie investiti in bunastarea si integrarea persoanelor cu dizabilitati in Romania. Toate acestea practic au condus pentru noi la formarea programului Acces si demararea lui in cadrul organizatiei. ￢ La nivel de business, prin angajarea celor aproape 500 de colegi cu dizabilitati si colaborarea cu unitati protejate am redus taxa obligatorie catre stat de la 4,2 milioane de euro la 1,1 milioane de euro, economisind astfel undeva la 3,1 milioane de euro pe an.