Eveniment

￢ "Anul acesta, presiunea pe salarii si pe bugete a dus la cresterea solicitarii de experiente pentru ca, dincolo de o crestere a salariului, ce face diferenta este elementul surpriza si modul in care reusesti sa creezi o cultura organizationala si un mediu de lucru atractiv." Retentia angajatilor a devenit o prioritate strategica pentru tot mai multe companii, pe fondul unor provocari economice care au impus limitarea bugetelor pentru cresteri salariale. In acest context, partea de personalizare a beneficiilor extrasalariale este esentiala, este de parere Oana Pascu, fondatoarea Complice.ro, o platforma care ofera experiente personalizate ca beneficii extrasalariale pentru angajati. "Retentia e noua recrutare. Companiile sunt interesate de bunastarea angajatilor, iar partea de a personaliza beneficiile este esentiala pentru ca nu exista o reteta unica. Unii oameni isi ating echilibrul si se simt fericiti cand ating 400 km la ora cu o masina pe circuit, altii cand fac terapie. Toti suntem diferiti si avem nevoie de altceva. Cand ajung la noi companiile aleg acele pachete flexibile pentru angajati care ofera angajatului posibilitatea de alege din mai multe experiente. Acest eveniment a fost din ce in ce mai crescut anul acesta. In putine situatii am vazut ca organizatia sa aleaga o experienta standard", a spus ea in cadrul evenimentului ZF HR Conference 2024.