Profesii

Desi Romania inregistreaza progrese constante in reducerea inegalitatilor de gen pe piata muncii, decalajul salarial intre femei si barbati ramane semnificativ, depasind 20% in 2024, conform analizei unei analize realizata de PwC Romania pe baza datelor colectate in cadrul sondajului Paywell 2024.

Astfel diferenta salariala, calculata ca raport intre salariul mediu al barbatilor si cel al femeilor, a continuat sa scada treptat, de la 23,3% in 2022 la 21,6% in 2023, insa avansul este inca insuficient pentru a atinge egalitatea deplina in remuneratie.

"Inegalitatea salariala de gen nu mai este un subiect nou in Romania, dar inca este tratat la nivel de suprafata, fara o sustinere cu analize si date obiective. Studiul nostru la nivelul companiilor mijlocii si mari din sectorul privat arata ca pe anumite segmente exista decalaje, unele semnificative. Modul in care masuram, in linie cu cerintele de raportare CSRD, respectiv cele prevazute de Directiva privind transparenta salariala, reflecta o sub-reprezentare a femeilor in profesii sau posturi bine platite, ceea ce este consecinta mai multor practici de resurse umane, dar si a unor practici la nivel social, in familie etc., cum ar fi: rata mult mai mare de inactivitate pe piata muncii in randul femeilor, orientarea de la varste fragede catre anumite profesii, ponderea mult mai mare a muncii casnice, neremunerate, precum si deja cunoscuta "penalitate" a maternitatii care presupune un pas in spate in evolutia profesionala", explica Oana Munteanu, Director People & Organization, PwC Romania.

Ea precizeaza ca potrivit unei directive UE, companiile vor fi obligate sa raporteze aspecte legate de salarizarea echitabila, si sa ia masuri pentru reducerea decalajelor, masura impunand o limita de 5% pentru diferentele salariale nejustificate. Insa dincolo de aceste cerinte, este vorba despre un potential de talente nedescoperit sau prea putin folosit, care trebuie tratat ca o investitie.

Principale concluzii ale studiului arata ca femeile ocupa locuri de munca mai slab platite decat barbatii, primesc bonusuri mai mici cu 19% si intampina cele mai mari diferente salariale in sectoarele bancar, farmaceutic si retail. Cele mai cele mai mici diferente salariale se regasesc la nivel de top management.

La nivelul a 33 de state ale Organizatiei pentru Cooperare si Dezvoltare Economica (OCDE), desi s-au inregistrat progrese importante in perioada 2011-2023 in ceea ce priveste reducerea inegalitatilor intre femei si barbati pe piata muncii, decalajul de gen inca persist, potrivit indicelui Women in Work (WiW Index), realizat de PwC. Scorul mediu al indicelui a crescut de la 56,3 in 2011 la 69 in 2023, cu un avans de un punct procentual fata de 2022.

Aceasta imbunatatire a fost sustinuta de o crestere a ratei de participare a femeilor, de la 72,1% in 2022 la 72,7% in 2023, si de o scadere a diferentei salariale, de la 13,5% la 13,1% in anii mentionati.

Datele arata ca, de la lansarea indicelui in 2011, mai multe femei intra si raman pe piata muncii, iar remuneratiile devin mai echitabile, semne ca forta de munca devine treptat mai incluziva.

Indicele WiW masoara progresele inregistrate in ceea ce priveste egalitatea de gen la locul de munca in cadrul OCDE, luand in considerare cinci indicatori: diferenta de remunerare intre femei si barbati, rata de participare a femeilor la forta de munca, diferenta dintre ratele de participare a barbatilor si a femeilor la forta de munca, rata somajului in randul femeilor si rata de ocupare a fortei de munca cu norma intreaga in randul femeilor.

Islanda ocupa primul loc in WiW, urmata de Noua Zeelanda si Luxemburg. Acestea sunt urmate in ordine de Suedia, Slovenia, Irlanda, Polonia, Portugalia, Norvegia, Danemarca,

Finlanda, Australia, Belgia, Estonia, Olanda, Ungaria, Canada, Regatul Unit, Slovacia, Elvetia, Germania, Franta, Cehia, Israel, Statele Unite, Spania, Austria, Japonia, Grecia si Italia.

Irlanda a inregistrat cea mai mare imbunatatire in clasament, urcand sase locuri, in timp ce Israelul a inregistrat cea mai mare scadere, coborand patru locuri. Chile, Coreea si Mexic raman in partea de jos a indicelui.