Eveniment

￢ "Comunicarea este esentiala. Daca nu comunicam, apar litigii, costuri, afectam productivitatea. Scopul nostru este sa prevenim" ￢ "Directiva UE privind transparenta salariala urmareste sa abordeze diferenta de remunerare intre femei si barbati si sa consolideze drepturile privind egalitatea de plata". Companiile trebuie sa fie proactive in implementarea directivei europene privind transparenta salariala, sa dezvolte politici clare si obiective de remunerare si sa exploreze solutii alternative de compensare, precum stock option plans. Comunicarea deschisa si implicarea angajatilor in cocrearea pachetelor salariale pot contribui la cresterea retentiei si optimizarea costurilor, au fost cateva dintre concluziile workshopului "Cum sa-ti optimizezi strategia salariala in noile conditii legislative" din cadrul conferintei ZF HR Trends 2025. Printre temele dezbatute in cadrul workshopului au fost transparentizarea salariilor, legarea clara a cresterilor salariale de performanta: sisteme clare si obiective masurabile, cum implici angajatii in procesul de cocreare a pachetelor de compensatii, precum si posibilitatile de imbunatatire a schemelor salariale dupa eliminarea facilitatilor fiscale. "Directiva UE privind transparenta salariala urmareste sa abordeze diferenta de remunerare intre femei si barbati, care persista in intreaga Uniune Europeana, si sa consolideze drepturile privind egalitatea de plata. Statele membre ale UE trebuie sa implementeze aceasta directiva pana in iunie 2026. Pentru prima data, directiva introduce obligatia raportarii diferentei de remunerare intre femei si barbati la nivelul intregii UE, alaturi de o serie de alte cerinte pentru angajatori, menite sa sporeasca transparenta salariilor", a explicat Doina Patrubani, senior advisor human capital, Deloitte Romania.