Eveniment

￢ Romania incepe anul 2025 cu o piata a muncii stabila, dar cu sectoare vulnerabile in fata unor potentiale cresteri ale somajului ￢ Industria auto, textilele si IT-ul se confrunta cu provocari in 2025, iar HR-ul trebuie sa gaseasca solutii pentru o piata a muncii in schimbare.

Ziarul Financiar organizeaza conferinta HR Trends 2025, cea de-a 19-a editie a evenimentului dedicat resurselor umane, eveniment ce reuneste in fiecare an lideri de HR, manageri din marile companii locale, consultanti si experti in domeniu.

Una dintre temele de discutie din editia de anul acesta este evolutia somajului. Pe termen scurt, rata somajului in Romania ar putea sa ramana relativ scazuta, in jurul valorii de 5%-6%, dar exista riscul unor cresteri in sectoare vulnerabile, precum industria auto, textilele si IT-ul, unde au fost semnalate provocari deja in 2024.

Daca ne uitam la statisticile oficiale despre somaj, vedem ca in ultimii zece ani evolutia ratei somajului BIM evidentiaza doua etape distincte. In perioada cuprinsa intre trimestrul al doilea din 2015 si trimestrul al doilea din 2019 a avut loc o scadere constanta a acestui indicator, de la 8,4% la 4,8%, un semn al imbunatatirii continue a pietei muncii din Romania in acea perioada. Criza generata de pandemia de COVID-19 a dus la o crestere a somajului, una rapida, dar temporara, rata somajului crescand pana la 6,5% in al doilea trimestru din 2020. Dupa acest soc, datele din T2 din 2021 (5,1%), T2 din 2022 (5,3%) si T2 din 2023 (5,4%) arata o redresare si o stabilizare a pietei, cu o usoara tendinta descendenta in al doilea trimestru din 2024 (5%).

Astfel, desi pandemia a afectat initial dinamica ocuparii fortei de munca, evolutia ulterioara confirma o revenire la un nivel relativ stabil si scazut al somajului.

Pentru anul acesta, Comisia Nationala de Prognoza crede ca rata somajului BIM va scadea usor, de la 5,4% in 2024 la 5,3% in 2025, ceea ce inseamna o reducere a numarului de someri de la 450.000 la 445.000 de persoane.

Anul 2025 incepe cu o serie de mari tensiuni, intr-un context marcat de incertitudine economica si de incertitudine politica, le revine directorilor de HR sarcina de a pastra echilibru si energie in organizatii, necesare mai ales in asemenea perioade dificile. In acest context, ZF organizeaza HR Trends: "2025, un an decisiv pentru HR: la rascrucea intre inovatie si rezilienta".