Profesii

Anul 2025 se prefigureaza a fi un an al deciziilor prudente pentru companiile romanesti, care isi vor concentra resursele pe maximizarea profitabilitatii, pe construirea unei forte de munca stabile si adaptabile, intr-un context economic care impune minimizarea costurilor. Pe cifre, dinamica de pe piata muncii in 2025 se contureaza a fi foarte similara cu ce s-a intamplat anul trecut. Bogdan Badea, CEO-ul platformei de recrutare eJobs atrage atentia ca numarul CV-urilor depuse au crescut cu 20% in 2025, ceea ce nu reprezinta neaparat o veste buna.

" Piata muncii din 2025 as spune ca este dubios de similara cu 2024, cifrele nu s-a dus nici in jos, nici in sus major. In primul trimestru avem undeva la 65.000 de locuri de munca, foarte similar cu anul trecut. Numarul de aplicari este spre 3 milioane, similar cu anul trecut. Singura cifra care as putea spune ca iese in evidenta, pentru care e un plus 20%, este numarul de CV-uri noi", a declarat Bogdan Badea, CEO eJobs, la emisiunea ZF Live, realizata cu sprijinul Orange Business.

Potrivit CEO-ului eJobs, pe piata isi face simtita prezenta un nou val de oameni din toate categoriile de varsta. In general, cresterea numarului de angajari este privita cu ochi buni de specialisti, insa Bogdan Badea spune ca cifrele vorbesc mai degraba de o reasezare a fortei de munca din diferite domenii pe fondul restructurarilor, nu neaparat de cresterea numarului de noi angajati.

"Nu cred ca este un element pozitiv. Este mult prea calda piata din perspectiva candidatilor. Sunt mult prea mult candidati noi intrati in piata. Sunt mult prea multi candidati care ataca piata de munca, nu vorbim exclusiv de cei de 18-24 de ani. E foarte probabil ca o mare parte din ei sa fie nevoiti sa isi caute un loc de munca din cauza restructurarilor"a mai spus Bogdan Badea la ZF Live.