Politic-Social

Motivele principale includ dorinta unui salariu mai mare (48%), lipsa oportunitatilor de dezvoltare profesionala la locul de munca actual (14%), incertitudinile legate de viitorul companiei (13%) si dorinta pentru un program mai flexibil la job (8%), conform unui sondaj bestjobs.

Pe de alta parte, companiile isi axeaza strategiile de recrutare pentru 2025 pe retentia angajatilor actuali (58%) si pe dezvoltarea acestora din punct de vedere profesional (45%), urmarind, totodata, extinderea echipelor (38%) si imbunatatirea beneficiilor extrasalariale si a reputatiei de angajator (25%).

Cea mai frecventa motivatie pentru a parasi un loc de munca actual este nevoia unui salariu mai competitiv, iar angajatii vechi in companii, care sunt la actualul loc de munca de peste sase ani (42%), sunt to mai nemultumiti de stagnare, cautand un upgrade profesional si salarial. Pentru 76% dintre respondenti la sondaj, salariul si beneficiile extrasalariale sunt criteriile principale in evaluarea unei oferte de munca. Alte aspecte importante includ mediul de lucru (41%), oportunitatile de dezvoltare profesionala (36%), echilibrul dintre viata personala si cea profesionala (35%) si stabilitatea jobului (32%).

Companiile din Romania isi seteaza strategii atent calibrate pentru anul 2025, prioritar fiind mentinerea stabilitatii financiare si pastrarea talentelor existente, retentia si dezvoltarea profesionala a angajatilor fiind principalul obiectiv al departamentelor de resurse umane in acest an. Potrivit sondajului, majoritatea angajatorilor (63%) se arata prudenti cu privire la evolutia economiei, doar 19% avand o perspectiva optimista, in timp ce 12% nu stiu si 6% au asteptari pesimiste.

Cu toate acestea, 35% dintre companii au in plan pentru inceput de 2025 sa angajeze pana la 10 pozitii noi, 45% vizeaza intre 10 si 30 de pozitii, iar 20% au planuri mai ambitioase, cu peste 100 de posturi disponibile. Aceste cifre indica o abordare precauta, dar cu o deschidere catre extindere acolo unde exista oportunitati.

Pentru pachetele de beneficii extrasalariale, majoritatea companiilor (63%) nu intentioneaza sa faca modificari in 2025, in timp ce 18% planuiesc sa le extinda. Totodata, in ceea ce priveste salariile, 44% dintre angajatori nu prevad schimbari, insa 31% intentioneaza sa ofere cresteri salariale. Totusi, 19% iau in calcul masuri de reducere a costurilor daca impozitarea va creste, iar 6% se pregatesc pentru posibile scaderi salariale.

Sondajul a fost facut in decembrie 2024 - ianuarie 2025, pe un esantion de 1360 de angajati si 82 de companii din retail, servicii, logistica/productie, constructii/instalatii, IT&C si inginerie.