Companii

Angajatii fericiti au rezultate mai bune la locul de munca, iar companiile cu angajati fericiti se pozitioneaza mai bine pe pietele lor in comparatie cu competitia lor de pe piata respectiva, sustine Matt Phelan, co-fondator, The Happiness Index, Pluxee Romania.

"Angajatii fericiti sunt mai creativi, vand mai mult, au performante mai bune. Daca esti fericit, ai performante mai bune la munca. Toata lumea stie ca daca esti fericit, lucrurile ti se par mai usoare la munca. Companiile cu angajati mai fericiti isi depasesc concurentii din industrie", a spus Matt Phelan in cadrul conferintei Top Angajatori Undelucram.ro 2025. Cum reusesc angajatorii din Topul Undelucram.ro sa inspire performanta?

Ce a mai declarat Matt Phelan in cadrul conferintei:

- Singurii oameni cu care ar trebui sa va comparati sunteti voi insiva. Daca vreti sa intelegeti diferenta dintre fericire si implicare in munca, implicarea este ceea ce are nevoie creierul la locul de munca, iar fericirea este ceea ce are nevoie inima si ambele sunt extrem de importante.

- Daca ai implicare la munca fara fericire, ai o organizatie competitiva, ceea ce poate parea nemaipomenit la prima vedere, dar inseamna de fapt ca oamenii vor fi tot timpul in competitie unii cu altii, angajatii extrovertiti vor lua toate meritele, iar cei introvertiti vor iesi treptat din organizatie.

- Am lansat indexul fericirii in Romania, am strans date din 170 de tari, este pentru prima data in Romania. Relatiile sunt unul dintre cele mai dificile lucruri de implementat in companie, dar nu e cazul in Romania, companiile de aici sunt deja bune la asta. Faceti multe lucruri din acest punct de vedere care conecteaza bine oamenii din companii.

- Mi-am dat seama ca recunoasterea meritelor nu este un subiect foarte discutat in Romania, dar este extrem de important pentru ceea ce ne face fericiti si, implicit, pentru performanta companiei. Alte aspecte care se afla la un nivel mai scazut sunt valorizarea ca individ si ascultarea activa.

- 48% dintre angajatii din Romania nu ar recomanda altor compania unde lucreaza acum. Cel mai bun mod de a repara acest lucru este sa ai sondaje printre cei care raman si sa-i intrebi de ce raman.

- Romania e in mijlocul nivelului de fericire si engagement la nivel global. Angajatii se simt neascultati si subevaluati. Generatiile tinere se simt mai nefericite la munca. Tinerii nu sunt de pe alta planeta, sunt la fel ca noi, dar au crescut in alta perioada si alte asteptari. Asa ca trebuie sa vedem ce asteptari au, sa nu le ignoram.

- Angajatii din Romania simt ca nu au oportunitati de a-si progresa cariera in cadrul organizatiei si se simt mai putin inspirati. Aici este nevoie de efort, dar, din nou, totul se reduce la ascultare. Aflati ce isi doresc oamenii, aflati unde sunt lipsurile si lucrati la asta.