Eveniment

EY si PwC sunt pe cale sa rateze obiectivele pentru 2025 privind reprezentarea femeilor in randul partenerilor din Marea Britanie, in timp ce cele patru mari firme de contabilitate se confrunta cu dificultati in cresterea proportiei femeilor in pozitiile lor superioare.

Bratul britanic al EY este pe cale sa nu isi atinga obiectivul, avand tinta cea mai ambitioasa. Firma urmareste o reprezentare de 40% a femeilor in randul partenerilor de capital pana in acest an, insa datele de anul trecut arata ca doar 28% dintre partenerii din Marea Britanie erau femei.

Firmele de audit au crescut numarul femeilor in functii de conducere in ultimii ani, EY numind-o recent pe Janet Truncale ca noul sau presedinte global si desemnand-o pe Anna Anthony ca noul partener administrativ al firmei din Marea Britanie, scrie FT.

Cu toate acestea, cresterea echilibrului de gen in randul parteneriatelor, spre paritate, s-a dovedit a fi un proces lent, un fenomen reflectat si in sectoare precum dreptul si sectorul bancar.

Cele patru mari firme si-au stabilit obiective in ultimii ani pentru a creste proportia partenerilor femei, contribuind astfel la reducerea diferentelor salariale de gen, avand in vedere ca femeile reprezentau mai putin de o cincime dintre parteneri in Marea Britanie spre sfarsitul anilor 2010.

PwC este cu trei puncte procentuale sub obiectivul sau pentru 2025, de a avea o reprezentare de 30% a femeilor in randul partenerilor din Marea Britanie, conform celor mai recente date. Proportia a crescut cu unul pana la doua puncte procentuale pe an din 2021, ceea ce inseamna ca ar fi nevoie de un progres mai mare pentru a reduce decalajul inainte ca PwC sa raporteze noile sale date mai tarziu in acest an.

KPMG si Deloitte si-au atins deja propriile obiective in Marea Britanie. KPMG a fost prima dintre cele patru mari firme care a publicat date privind diversitatea de gen acum mai bine de un deceniu si a depasit un obiectiv interimar de 25% in 2022. In 2023, avea o reprezentare de 29% a femeilor in randul partenerilor din Marea Britanie.

Deloitte a raportat anul trecut ca 30% dintre partenerii sai erau femei, depasind termenul limita stabilit pentru 2025.

Cu toate acestea, ambele firme sunt pe cale sa rateze obiectivele globale privind parteneriatele - tinte pe care PwC si EY nu le au.

Cele patru mari firme au sustinut ca cresterea numarului de parteneri femei necesita timp, avand in vedere nevoia de a construi un "pipeline" de candidati cu suficienta experienta pentru a fi promovati.

Karl Edge, directorul pentru resurse umane al KPMG UK, a declarat ca firma este "angajata sa creeze un mediu incluziv", adaugand: "Desi progresul poate varia, ne concentram pe atingerea unei reprezentari mai bune la toate nivelurile firmei noastre, provocandu-ne sa mergem mai departe si mai repede."

KPMG International a declarat ca va "continua sa construiasca pe baza elanului" pentru egalitatea de gen, care ramane "o prioritate strategica".

Jackie Henry, partener administrativ pentru oameni si scop la Deloitte UK, a spus ca firma este "mandra" ca si-a atins obiectivul pentru 2025 cu un an mai devreme. "Dar... ne vom mentine responsabilitatea si vom continua sa ne straduim pentru o mai mare egalitate de gen."