×

Accesează
contul existent

Companii

Producatorul de cablaje auto Leoni ia fonduri europene si implica 610 angajati intr-un program de...

Producatorul de cablaje auto Leoni ia fonduri europene si implica 610 angajati intr-un program de crestere a competitivitatii: 100 de muncitori necalificati devin electricieni, un sector cu mare deficit. "Valoarea totala a proiectului este de 4,96 mil. lei, finantata integral prin fonduri europene nerambursabile. Costul mediu alocat per salariat este de aproximativ 1.500 de euro."

20.01.2025, 18:00 Sursa: zf.ro

Aplicatia Orange Sport este gratuita si poate fi descarcata din Google Play si App Store

Legal disclaimer:

Acesta este un articol informativ. Produsele descrise pot sa nu faca parte din oferta comerciala curenta Orange. Continutul acestui articol nu reprezinta pozitia Orange cu privire la produsul descris, ci a autorilor, conform sursei indicate.

Producatorul de cablaje auto Leoni, unul dintre cei mai mari angajatori din industria componentelor auto din Romania, implica 610 angajati intr-un proiect de formare profesionala pentru fabricile sale din Arad, Bistrita si Pitesti. Dintre acestia, 100 de muncitori necalificati vor participa la cursuri de recalificare pentru a deveni electricieni. "Proiectul Angajati Competitivi va instrui 610 angajati cu varste intre 18 si 64 de ani din unitatile LEONI din Arad, Bistrita si Pitesti. Acestia vor participa la cursuri si programe de formare adaptate cerintelor tehnologice actuale, sustinand dezvoltarea abilitatilor tehnice si profesionale. (...) In cadrul acestui proiect de formare profesionala, 100 de persoane din cele trei fabrici Leoni vor beneficia de pregatire si calificare in meseria de electrician", au transmis reprezentantii companiei, la solicitarea ZF. Proiectul denumit "Angajati Competitivi" este finantat integral prin fonduri europene nerambursabile si are o valoare totala de 4,96 milioane de lei. Lider de parteneriat este Asociatia Inceptus Romania, impreuna cu partenerul Camera de Comert si Industrie Bistrita-Nasaud. Perioada de implementare este incepand cu data de 1 noiembrie 2024 si se va desfasura pana in data de 30 aprilie 2027, avand ca obiectiv general actualizarea competentelor specifice ale angajatilor in contextul evolutiilor tehnologice rapide.

Legal disclaimer:

Acesta este un articol informativ. Produsele descrise pot sa nu faca parte din oferta comerciala curenta Orange. Continutul acestui articol nu reprezinta pozitia Orange cu privire la produsul descris, ci a autorilor, conform sursei indicate.


Articole asemanatoare