Zf 24

Siguranta locului de munca si echilibrul viata profesionala-viata personala au depasit in premiera in acest an salariul ca principal factor motivational pentru angajatii romani, iar peste jumatate dintre angajatii romani spun ca au renuntat la un loc de munca din cauza mediului toxic, arata studiul Randstad Romania Workmonitor 2025.

Astfel, 88% dintre participantii la sondaj au pus pe primul loc in lista de criterii pentru un loc de munca siguranta si echilibrul, fata de 84% care au mentionat salariul, preferinta care se manifesta peste media globala.

"Locul de munca evolueaza, iar angajatii romani sunt tot mai hotarati in afirmarea asteptarilor pe care le au - nu mai cauta doar un job, ci un mediu in care sa se simta in siguranta, apreciati si motivati sa se dezvolte. Companiile pregatite pentru viitor depasesc modelele de munca tranzactionale si adopta o cultura bazata pe flexibilitate, apartenenta si dezvoltare continua. Succesul va apartine organizatiilor care vad talentele nu numai ca pe o forta de munca, ci ca pe o comunitate - una care se dezvolta atunci cand increderea, scopul si oportunitatea se regasesc in spatiul profesional", spune Ionut Huzu, Director Comercial Randstad Romania.

Cand asteptarile lor nu sunt indeplinite, multi angajati au inceput sa ia atitudine: 45% declara ca militeaza activ pentru conditii mai bune de munca. In ultimele sase luni, respondentii au beneficiat de o crestere a beneficiilor din pachetul salarial, precum zile de concediu suplimentare, asistenta medicala si pensie. Aceasta evolutie a avut loc in procente diferite pentru Generatia Z (46%) fata de Baby Boomers (21%), conform respondentilor.

Jumatate din romani (51% comparativ cu 44% la nivel global) au demisionat la un moment dat din cauza unui mediu toxic, procent in crestere fata de anul trecut. Mai mult de jumatate din Mileniali si din Generatia Z spun ca sunt gata sa renunte la job daca nu sunt multumiti de conditiile de munca.

Din punct de vedere al sectorului de activitate, aceasta tendinta se manifesta cel mai mult in IT & Telecomunicatii si in randul muncitorilor din productie.

Majoritatea respondetilor afirma ca nu ar accepta un loc de munca daca acesta nu ar oferi flexibilitate privind programul de lucru (52% fata de 47% la nivel global) si locul de desfasurare a activitatii (41% fata de 39% la nivel global).

Daca nu ar exista nevoia de a castiga bani, 53% dintre reprezentantii Generatiei Z (51% la nivel global) si 23% dintre Baby Boomers (38% la nivel global) ar alege sa nu lucreze deloc.

74% dintre angajati considera ca managerul lor are incredere in ei sa lucreze independent, cel mai ridicat procent fiind inregistrat in sectorul stiintelor vietii & farmaceutic (100%), urmat de transport & logistica (88%), in vreme ce cel mai scazut procent se intalneste in agricultura (57%).

Randstad, cu sediul in Olanda, este o companie specializata in domeniul resurselor umane, prezenta pe 39 de piete si cu aproximativ 40.000 de angajati.

In Romania, Randstad are birouri la Bucuresti, Slatina, Sibiu, Brasov si Timisoara, avand peste 100 de angajati.