Eveniment

￢ Anul 2025 vine cu un mesaj clar: organizatiile care isi vor redesena rapid si inteligent departamentele vor avea un avantaj competitiv. Adaptabilitatea, tehnologia si colaborarea intre departamente sunt pilonii pe care se cladeste viitorul pietei muncii ￢ Conferinta ZF HR Trends 2025 va fi platforma ideala pentru angajatorii si angajatii care vor sa descopere cum sa navigheze cu succes aceste schimbari.

Ziarul Financiar organizeaza conferinta HR Trends 2025 pe 21 martie, cea de-a 19-a editie a evenimentului dedicat resurselor umane, eveniment ce ce reuneste in fiecare an lideri de HR, manageri din marile companii locale, consultanti si experti in domeniu.

Intr-o piata a muncii aflata intr-o continua transformare, redesenarea departamentelor nu mai este doar o optiune, ci o necesitate strategica. Anul 2025 aduce cu sine noi provocari economice, tehnologice si sociale, iar companiile sunt fortate sa-si regandeasca structura interna pentru a ramane competitive.

Departamentele de tehnologie si digitalizare vor fi printre primele din organizatie care vor creste. Automatizarea proceselor si integrarea inteligentei artificiale in activitatile zilnice determina o expansiune rapida a echipelor IT. Nu mai vorbim doar despre programatori sau administratori de retea, ci si despre specialisti in AI, data analysts si experti in securitate cibernetica. Tehnologia devine coloana vertebrala a organizatiilor moderne.

Echipele de resurse umane sunt si ele pe lista departamentelor pe care se va pune accentul in viitorul apropiat. HR-ul nu mai este doar un departament administrativ, ci un partener al conducerii unei companii. Pe langa recrutare si retentie, accentul este pus acum pe dezvoltarea de programe de reconversie profesionala, implementarea solutiilor tehnologice in managementul angajatilor si construirea unei culturi organizationale sanatoase.

Departamentele de sustenabilitate vor fi si ele in lumina reflectoarelor. Odata cu cresterea interesului fata de ESG (Environmental, Social, Governance), echipele care gestioneaza strategiile de sustenabilitate capata un rol central. Aceste echipa colaboreaza strans cu toate celelalte departamente pentru a alinia obiectivele de business cu standardele de mediu si responsabilitate sociala.

La polul opus, departamentele administrative traditionale, serviciul clienti bazat pe call center, si contabilitatea operationala sunt printre cele care trebuie sa se reinventeze si sa se adapteze la noile cerinte ale viitorului.

Luand in vedere cei doi vectori care modeleaza piata de resurse umane anul acesta - un an macroeconomic dificil in Romania si intr-un context international mai volatil, precum si absorbtia inteligentei artificiale, a tehnologiei, in organizatii, ZF organizeaza HR Trends: "2025, un an decisiv pentru HR. Totul pentru productivitate. La rascrucea intre inovatie si rezilienta".

In cadrul ZF HR Trends, discutiile vor aborda teme importante pentru viitorul resurselor umane, inclusiv modul in care companiile pot valorifica tehnologiile emergente pentru a transforma procesele de recrutare, retentie si dezvoltare a talentelor.