Eveniment

"Traim in era tehnologiei, cu partea de automatizare ne intalnim zi de zi, fie ca vorbim in zona personala sau profesionala, iar partea de inteligenta artificiala joaca cel mai important rol, acela de sprijin, indiferent de industria sau domeniul din care facem parte." Inteligenta artificiala nu mai este de mult un concept abstract rezervat laboratoarelor de cercetare. Astazi, este un instrument esential in transformarea companiilor, inclusiv in zona resurselor umane. Aurelian Chitez, director de vanzari in cadrul Colorful.hr, parte din grupul SD Worx, este de parere ca AI-ul aduce valoare adaugata in HR nu doar prin automatizarea proceselor, ci mai ales prin trei perspective strategice: experienta, predictibilitate si timp. "Ce face AI dincolo de zona operationala, ofera, din punctul nostru de vedere, trei perspective. Prima perspectiva este data de experienta, fie ca vorbim de experienta angajatului, fie ca vorbim de experienta managerului sau a departamentul de HR", a spus el in cadrul conferintei ZF HR Trends 2025. A doua componenta, predictibilitatea, este cruciala intr-un mediu economic in continua schimbare. AI-ul permite companiilor sa valorifice volume mari de date si sa ia decizii in timp real, pe baza unor modele si scenarii generate automat.