Eveniment

"In perspectiva anului 2025, estimam o crestere semnificativa a investitiilor in servicii medicale private, programe de pensii facultative si alte beneficii pe termen lung." Beneficiile extrasalariale nefinanciare (non-cash) castiga tot mai mult teren in structura pachetelor compensatorii oferite de companii, arata un raport realizat de compania Smartree HRTech, bazat pe analiza a peste 2,5 milioane de fluturasi de salariu din 400 de companii. Astfel, intre 2021 si 2024, ponderea beneficiilor non-cash in totalul veniturilor extrasalariale a crescut de la 34% la 46%. Aceasta schimbare indica o reorientare catre beneficii pe termen lung, cum ar fi servicii medicale private, pensii facultative si alte tipuri de avantaje. "Intr-un context economic aflat intr-o continua schimbare, beneficiile extrasalariale non-cash devin din ce in ce mai relevante din perspectiva strategica pentru companii. Analiza noastra releva o tendinta evidenta de diversificare si personalizare a pachetelor compensatorii, punand accent pe beneficii care sustin sanatatea, bunastarea si stabilitatea angajatilor. In perspectiva anului 2025, estimam o crestere semnificativa a investitiilor in servicii medicale private, programe de pensii facultative si alte beneficii pe termen lung, care nu doar ca atrag talente, dar contribuie si la consolidarea relatiilor de incredere intre angajatori si angajati pe termen lung", sustine Ana Maria Ivanov, key account manager, Smartree HRTech.